Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie est à la fois comptable et RH, il doit au quotidien prendre en charge des procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : élaboration des paies, des bulletins de salaire, formalités administratives liées à l'embauche. Pour la création des bulletins de paie, il doit rassembler les analyses, traiter l'information et les éléments relatifs à chaque employé de l'entreprise. Aujourd'hui, la digitalisation dirige de plus en plus la profession vers une fonction beaucoup plus simplifiée du contrôle de la paie. A contrario, les missions concernant la comptabilité et les ressources humaines s’élargissent. Le gestionnaire de paie est chargé d'établir les attestations courantes de maladie, arrêt de travail et congés des salariés. Il est aussi chargé de la gestion des déclarations sociales : cotisations salariales et patronales, Pôle emploi, caisses de retraite, mutuelles... En fonction du contexte, de la structure, il est chargé de concevoir des fiches de postes voir même la rédaction des contrats de travail.

Le gestionnaire de paie peut commencer à trouver du travail à partir du Bac +2. Il doit faire preuve de discrétion, être rigoureux, organisé, social et réaliste. Il s'agit d'une profession à la fois ouverte dans les secteurs publics et privés, les cabinets comptables font aussi partie de ceux qui recrute des gestionnaires de la paie.